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岳陽縣利用政策紅利激發村干部干事創業熱情
來源:岳陽日報    發布時間:2018年10月18日   【字體: 】   點擊數:

“我擔任村支部書記36年,為基層工作付出了畢生心血,今天終于盼到村干部實行養老保險,縣委為我們基層干部解決了實際問題……”10月8日,當岳陽縣毛田鎮李塅村總支部書記李四龍得知縣里將為所有在職村干部購買養老保險的消息后非常激動,表示在位一分鐘干好60秒,不辜負縣委、縣政府對基層干部的關心關愛。

今年來,岳陽縣委積極踐行“一線工作法”,在基層調研走訪中,發現有些村干部辛辛苦苦干了一輩子,退下來后生活沒有保障,還有少數村干部存在工作熱情不高、干勁不足、不愿挑擔子等問題,不僅影響了村干部在群眾中的形象,也不利于基層組織建設。如何調動村干部的積極性?縣委縣政府認識到:“鄉村組織是我們黨的執政基礎,基礎不牢,地動山搖。”為解決村干部待遇不高,激情不足的問題,建設一支“觀念新、能力強、作風實、業績好、結構優”的高素質基層黨組織帶頭人隊伍,縣委、縣政府主要領導親自把脈,研究出臺《關于加強村(社區)干部隊伍建設的若干意見》。在村干部選拔培養中,嚴控村干部職數,堅持德才兼備、群眾公認標準和民主、公開、競爭、擇優原則,從致富能手、外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生、復退軍人等人員中拓寬村干部選任渠道,加強后備村干部隊伍建設,每個村(社區)保持2名以上35周歲以下具有大專以上文化的后備村干部。

為解決村干部“青春獻給黨,老了靠兒養”的問題,該縣在行政村和農村社區運轉經費村均達到24萬元基礎上,按上年度農民人均可支配收入2倍標準確定村黨組織書記崗位報酬,符合條件離任村干部生活補貼提高到每人每月180元,并將核定職數范圍內的全體在職村(社區)干部納入城鄉居民養老保險,稱職以上等次的村干部縣鄉財政負擔繳費基金的90%,個人負擔10%。

該縣加強村干部監督管理,推行黨務、村務、財務公開,全面實行村賬鄉代管,由鄉鎮農經、紀檢、財政等部門牽頭對村干部實行任期審計。推行村干部星級管理,對連續兩年評為縣級五星級村(社區)黨組織書記,按程序招聘為事業單位工作人員,按星級評定結果對村干部實行發放績效工資,鄉鎮黨委統一為村干部購買意外保險,定期組織體檢。縣財政每年在投入村級運轉經費4500多萬元基礎上,每年新增300多萬元用于村干部購買養老保險、加強培訓學習、表彰激勵先進。

政策紅利讓村干部崗位變成“香餑餑”,村干部不往上跑往下跑,堅持工作下沉在一線,創業在一線,扎根在一線。目前,全縣村干部隊伍工作激情高漲,處處帶頭示范。今年來全縣拆除農村“空心房”126萬平方米,20個農民集中建房點目前主體竣工300多套,村干部帶頭反對婚喪喜慶大操大辦,帶頭禁炮限塑,帶頭拆除農村豪華墓230余拱。在扶貧動態調整中,共清退828戶3128人,新增254戶1274人,鄉村振興工作正如火如荼開展。

 
 
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